La edad media de los directores y fundadores en el sector de almacenamiento y distribución es significativamente menor que en transporte y logística, según un estudio de Approved Business Finance.
La investigación utilizó datos de Companies House para analizar la edad promedio de 2 fundadores, directores ejecutivos y gerentes generales de las empresas más grandes del Reino Unido en veinte sectores diferentes, revelando que en las áreas de almacenamiento y distribución los ejecutivos tienen una edad promedio de 52 años, justo detrás del sector de viajes y turismo, donde la edad promedio para puestos de liderazgo es de 50 años.
Los sectores del transporte y la logística tenían un perfil de más edad, excepto los estudios de arquitectura, con una edad media de 58 años. Además, la investigación encontró que, entre las 100 principales empresas de cada sector, ninguna tenía una edad promedio inferior a 50 años.
El análisis sugiere que el perfil de edad en este sector podría estar relacionado con el hecho de que más de 250 mil empresas de transporte incluidas en la lista son empresas familiares. La investigación también sugiere que una combinación de rangos de edad en una empresa podría impulsar la productividad y la innovación, ya que los empleados mayores adquirirían nuevas habilidades y, a cambio, los empleados más jóvenes se beneficiarían de la experiencia de los altos ejecutivos.
Rory Dunn, fundador de Approved Business Finance, indicó que «Reducir la brecha entre las generaciones mayores y más jóvenes podría ser la clave para crear un negocio exitoso. En el competitivo mercado actual, las organizaciones necesitan ser innovadoras para mantenerse por delante de la competencia e incluso dentro de nuestro propio equipo, esto ha resultado beneficioso», añadiendo que «tener una mezcla de edades crea un equipo completo (donde) todos pueden interactuar entre sí, produciendo un entorno tenaz y resiliente, que es excelente para el crecimiento de una empresa».
Finalmente, el ejecutivo señaló que «Muchos directores ejecutivos jóvenes están demostrando que hay maneras para que los menores de 30 años entren en lo que alguna vez se consideró dominio (exclusivo) de sus mayores y se conviertan en líderes empresariales eficaces. Al trabajar juntos, ambos pueden aprender unos de otros y construir una empresa que sea gratificante para quienes están dentro del negocio».
Con información de Motor Transport
